脉穗成长计划
组里一名中级研发主动提了离职，新公司HR来电做背调，我按真实情况如实反馈，在职绩效B+，项目交付稳。这事被直属领导得知后直接约谈我，原话让我大开眼界：人都走了没利用价值，不该夸他，就说能力普通、仅达标就行，压低对方薪资，说不定这人还会回头。我做人事七年，今年33，头回遇见这种思路，当场跟领导表明刻意贬低属于不实评价，有背调风险。领导却辩解只是主观感受，算不上造假。这名员工离职前和我相处融洽，还请过我吃饭，要是按领导要求抹黑实在过不了心里那关；可执意如实回答，后续工作难免被针对。想问问同行，背调时刻意弱化前员工实力算不算恶意打压？大家跳槽做背调，会不会担心原公司给出负面评价？
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