月薪一万和月薪三万，职场差距到底在哪
月薪三万的人，一般不亲自“填坑”我发现一个事。月薪一万时，你是公司最强的“救火队员”。系统崩了你去修，流程乱了你去顺，客户炸了你去哄。每天忙得脚不沾地，觉得自己不可或缺。但月薪三万的人，不干这个。他们更多时间在开会、打电话、看报表，甚至发呆。你觉得他们闲，其实他们是在想：这个“坑”为什么会反复出现？怎么从根上把它堵死？或者，怎么换一种玩法，让这个“坑”压根儿就不该存在？一万的思维是“怎么办”，三万的思维是“为什么”和“能不能不办”。前者拼体力，后者拼的是在关键时刻敢不敢拍板、能不能扛事。差距不在工作时长，在工作颗粒度和决策权重。
发布于 北京
分享
评论
2
未登录
友善发言
评论
加载中
