上班后发现原来世界是个大草台班子
内推的朋友入职刚满月，跟我说感觉内部太乱、草台班子，想撤。我让他别急，先想清楚自己是哪种情况再动——多数人离职都是冲动型：情绪上头，没复盘过问题到底在哪拿入职前预期对标入职后现实，落差大但根本没给磨合期用“乱”当挡箭牌，本质上是不想啃硬骨头大厂没有不乱的。越高级的岗位，信息熵越大，老板招你进来就是让你梳理和填空的，不是让你来享受现成体系的。核心就一条：分清是环境问题还是心态问题。后者换哪都一样。建议给自己划条线——3个月，把“乱”当项目来解，出不了成果再走也不迟，起码不后悔。
发布于 河北
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