你是不是也有过这种经历？简历投出去，等了半天，换来一句“不太合适”。这时候心里那个不甘啊，总想再争取一下，觉得万一HR回心转意了呢？作为干了好多年的HR，我今天跟你说句掏心窝子的话：真没必要，赶紧死心，把时间花在下一家更香。你想想，简历初筛是啥？那是第一道鬼门关。到了HR手里的简历，早就被硬性条件过滤过一遍了——学历、工作年限、跳槽频率、空窗期长短，这些都是死杠杠。HR跟你说“不合适”，大概率不是感觉不对，而是你的简历上某个关键信息踩了红线。这东西面试聊得再好也洗不白，HR要是明知故犯把你约来，那不是给自己找事儿吗？有的朋友说，那我多磨几次，万一他烦了给我个机会呢？就算他真被你缠得没办法，给你安排了面试，你猜会发生什么？大概率是让一个刚入行的招聘助理随便面面，走个过场，15分钟就把你打发了。这种面试不仅浪费时间，更打击自信心，你会觉得“我明明争取到了，怎么还是不行”，何必呢？唯一值得试的情况，是你发现HR可能看漏了关键信息。这时候可以简洁地发一条修正信息，但如果对方回复依然坚持不合适，立刻止损，别纠缠。招聘是匹配游戏，不是追爱游戏。初筛被拒不是否定你这个人，只是时机不对。省下力气优化简历，再看其他的工作。
发布于 河南
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