有人觉得不公平——一个端茶倒水的岗位，至于卡双一流吗？大厂一个行政岗放出去，简历能收上万份。HR初筛一份简历就几秒钟，没空慢慢发掘你的内涵。985、硕士这些关键词一设，九成简历直接进回收站。不是二本生干不了，是名校生的简历已经把池子填满了。其次背后还有几条暗线。大厂行政真不轻松，管几千人工区、应付突发状况、协调各部门大佬，抗压能力差的人三天就想跑。HR潜意识里觉得，名校生好歹被考试筛过十几年的逻辑和执行力，出事的概率低一点。行政常对接高管，名校背景在沟通时天然少一层心理隔阂。说白了，相似的教育经历能降低沟通摩擦，这是一种隐性的社交货币。大厂故意招名校生干杂活，看你能不能放下身段。能忍的，说明服从性好、抗造，以后遇到更憋屈的事儿也不会轻易撂挑子。另外，名校生离职成本高，跳槽更慎重，行政岗流转率能低不少。HR也要向上管理。领导一看花名册，行政团队全是名校硕士，面上有光，觉得招聘质量高。所以学历筛的不只是能力，更是下限、服从性和离职成本。普通本科想破局，别硬闯校招，走社招内推或者先干外包，用实打实的项目经验说话。能打仗的人，大厂终究会给你开门。
发布于 河南
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