同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
职场里，太优秀真的会被针对吗？
很多人觉得绩效差的人会离职，其实真正危险的是高绩效那批人。为什么？因为绩效优秀的人往往是团队里能力最强、选择权最多的人，他们对组织氛围最敏感。当一个团队因为绩效差距开始内耗，顶尖员工会第一个算清账："我一年拿A，是多拿了20%奖金，但我要多背多少锅、多防多少人、多受多少气？同样的能力我去别的团队、别的公司是不是更舒服？"我们组去年走了两个核心算法工程师，一个是绩效A+，一个是A，走的原因出奇一致：不想再把精力花在内部竞争上。更讽刺的是，他们走后，剩下的项目压力转移到中等绩效的人身上，这些人本来还能稳定输出，一下子被压垮，团队产出整体下滑。研究也支持这个现象：绩效差距过大时，高绩效者离职率反而上升，因为组织公平感下降、协作成本上升。留住顶尖人才靠的不是奖金倍数，而是他愿不愿意继续在这个环境里全力以赴。你们组最优秀的那些人，最近有没有流露出想走的意思？
发布于 广东
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