干人事八年，看透公司逼员工主动走的全套手段做招聘人事八年，看多企业变相劝退员工，从来不会直白辞退，通用套路就三步。第一步刻意消耗打压：无端堆琐碎杂活、临时修改绩效指标、开会当众挑毛病，刻意孤立你。不少人扛不住内耗，主动递交离职。第二步动薪资逼妥协：调离核心业务发配边缘岗位，克扣绩效、拖延报销。切记不要随意签字同意调岗降薪，后续维权会陷入劣势。最后劝说自愿离职：谈心画大饼劝写个人离职申请，一旦签字，补偿金直接清零。越是公司频繁施压，越代表你手握谈判筹码。记住三个自保要点：绝不签署自愿离职材料；调岗降薪书面明确拒绝留存记录；全程截图录音保存证据，冷静协商N+1赔偿。不用冲动争吵，沉住气稳住心态，你越淡定，对方越没有办法。
发布于 广东
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