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橘子在皇后镇看景色
07-14·人力HR·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
绩效差太大真的会逼走老员工，从前同事团队离职出来，真的看透了绩效失衡有多伤。整个组核心脏活累活，基本都是几个老员工扛着迭代和兜底。结果年终绩效两极分化，新来包装好看、汇报积极的人拿高评级。踏踏实实落地问题、默默填坑的老人，常年拿普通绩效甚至垫底。薪资涨幅、年终差距越拉越大，心里落差根本藏不住。最后几个骨干接连提离职，好好的团队直接被绩效打分搞散了。
发布于 江西
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