简历筛选的规则
网上流传一套职场刻板定论：做过外包、深耕教培、空窗超一年、试用期被优化、实习赛道不垂直，统统算作简历污点。可履历只是客观记录过往，纸页何来脏净？真正带着偏见筛人的，是浮躁又功利的人心。行业动荡从不由普通人掌控：双减之下教培人集体失业，企业缩减成本大批量外包用工，公司战略调整直接裁掉试用期员工，这些波折从来不是求职者的过错，却要独自背负求职歧视。Gap未必是躺平，有人养病、有人照料家人、有人沉淀自我；多赛道实习也不是弯路，只是年轻人在寻找适配自己的方向。很多HR懒得深究背后缘由，只用单一、完美化的标尺一刀切。企业制造了履历断层，转头却要求求职者人生一路平顺无瑕疵，所有市场与公司的风险，全部转嫁到打工人身上。不接纳人生起伏，不肯包容试错与无奈，仅凭一段经历就给人贴负面标签。脏的从来不是写满经历的简历，是不肯共情、只看利弊的评判心。
发布于 云南
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