脉穗成长计划
一个P6员工主动离职，下家HR来做背调。我正常走流程，说"该员工在职期间绩效B+，项目交付稳定"。结果领导把我叫去，说"你为什么要说他好？他走了对我们没价值，你应该在背调里写'沟通能力有待提升，跨组协作评分不高'，这样他下家压价，他可能会回来"。我34岁，HR八年，第一次听到这种要求。我说"这是捏造事实"。领导说"谁让你捏造了？我说的是'有待提升'，这是主观评价，不算捏造"。那个员工离职前还请我吃过饭，我如果按领导说的写，良心过不去；不按领导说的写，领导给我穿小鞋。HR在背调里写前员工"有待提升"，是客观评价还是恶意打压？你们被背调的时候，担心前公司说坏话吗？
发布于 广东
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