同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，最致命的内耗是“隐形工作量”被严重低估。高绩效者忙到飞起，低绩效者“战术性忙碌”，两者互相看不到对方的难处。这种差距会直接催生“职场孤岛”——能力强的不愿分享（怕被追上），能力弱的不敢求助（怕被扣分）。长期下来，团队协作变成“各扫门前雪”，信息壁垒越来越厚，最终一起错失关键节点。真正的解法不是砍掉谁，而是把“差距”变成“梯子”。鼓励高绩效者带教并计入绩效加分，让低绩效者有路径可追。好的团队不是全员满分，而是每个人都清楚：往前一步有榜样，往后一步有托底。
发布于 江苏
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