同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队内耗严重、各自为战？根源是中层认知没统一很多公司部门扯皮、推诿甩锅、协同困难：市场部重创新、生产部求稳定、销售部追业绩，各有各的标准，各干各的事。本质不是员工问题，是中层管理层认知不统一、目标不对齐。不同中层的管理标准、执行节奏、价值导向混乱，直接导致团队动作变形、企业资源内耗。成熟的企业管理，一定会先统一中层核心认知：统一战略方向、统一执行标准、统一结果导向、统一企业文化。中层一条心，团队一盘棋，企业才能稳步增长。
发布于 浙江
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