同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
职场“内耗”越来越严重，原因有俩。一是高估自己在别人心中的位置。年轻时总盼着被领导看见，领导几句客套就以为被器重。像我之前，领导夸了句工作态度好，我就拼命表现，揣摩领导心思，结果累得够呛，还陷入内耗。其实领导的温和多是修养，职场热络多带利弊权衡。二是形式主义作祟。上学时为检查大扫除，忙活半天就为应付。职场里更是如此，空壳会议、考核堆砌文字、评比补台账，大家忙得身心俱疲却一事无成。踏实干活的人精力被分散，投机取巧的人却易受提拔，形成恶性循环，内耗自然就越来越严重了
发布于 浙江
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