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07-14·宁波易才人力员工
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队频繁内耗、执行力散漫？根源在权责利没理顺部门内部推诿扯皮、跨部门协作互相甩锅、工作效率低下，绝大多数原因都是权责利划分模糊。有事没人主动担，有利大家争相抢；责任划分模糊，功劳归属不清，慢慢滋生矛盾内耗。简单落地整改方案：每项工作明确责任人、工作权限、考核收益；做到责任到人、权力匹配、奖惩清晰；杜绝多人共管、无人负责的模糊安排。权责对等，团队才能高效运转。
发布于 浙江
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