同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队内耗比没有业绩更为可怕，这是为何呢？记住，团队内耗最根本的原因在于团队的一把手。倘若一把手做事公正、为人正直，处理问题公开透明，不将个人私利置于团队利益之上，那这个团队还会产生内耗吗？许多员工为何会陷入内耗？争抢资源、相互使绊子，不就是因为上行下效吗？所以我始终认为，若一个团队中大量或主要员工都在搞内耗，我要是公司总经理，会直接对团队一把手进行调整，因为这是最有效的解决办法。内耗最大的问题是什么？不仅当下没有业绩，未来也难有业绩。再仔细想想，在内耗中谁最容易率先离开？有能力、想做事的人会最先离开，因为这太浪费时间。谁会留下来？留下的是那些没什么专业能力，却觉得搬弄是非其乐无穷的人。最后留下的就是一群庸人，一个无能的领导带着一帮废物，即便市场形势再好，也无济于事。
发布于 浙江
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