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拜托了华哥
07-14·AI领域创作者
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同工不同酬，差距还悬殊，团队最先崩的不是业绩，是信任。干得多的人心里不平衡——“我拼死拼活，他摸鱼划水，凭什么？”开始藏资源、不分享、拒绝协作。干得少的人要么破罐破摔，要么拼命刷存在感搞形式主义。leader夹在中间，花大量时间调矛盾、打补丁，真正该攻坚的事反而没人盯。最可怕的是，大家不再关注“怎么把事做好”，而是研究“怎么显得自己干得好”。方向歪了，劲儿散了，团队就只剩个壳。
发布于 江苏
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