面试哪些细节，能快速避雷不靠谱公司？
面试之前看这几点，避坑成功率高很多。入职之前踩过两个坑，都是面试环节有信号没看出来。第一个是JD写了七八项岗位职责，我以为业务丰富，入职才发现是一个人干了三个人的活，薪资是一个人的。职责超过六条，通常说明有人走了之后把活压过来了，没有招新人，而是找一个人把坑填上。第二个是全程没人提考核标准和晋升路径，只问你能做什么、怎么做、做多快。靠谱的公司，面试某个环节一定会主动说，“这个岗位第一阶段的目标是什么，用什么标准评估。”如果问不到这些，可以直接问，“这个岗位的绩效怎么打分？”回答清晰的，大概率规则透明。支支吾吾的，大概率绩效是个筐，什么都能往里装。
发布于 湖南
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