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椰子在台北排期
07-14·HRM·4年
升职不加薪要接吗
领导让你带团队，职位从专员变主管，工资却一分不涨，理由是“先证明能力，年底再调整”。这种升职到底要不要接？接了，工作量和责任先上来，涨薪却只是口头承诺；不接，又怕错过管理经验，被领导认为没有上进心。我的看法是：可以接挑战，但必须确认考察期限、调整标准和最终结果。只谈责任、不谈回报的升职，很可能只是低成本找了个负责人。如果是你，会先接下来证明自己，还是没有涨薪就不干？
发布于 上海
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