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小七n
07-14·IT支持·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，我觉得很容易造成两极分化，整个团队慢慢的就会变得拉胯。大家差不多的情况下，可能会互帮互助，但是绩效差距大了，以后就会相互比拼，好一些的话是光明正大的比拼，这种其实还好。就怕动了歪心思，明明发现了同事的错误漏洞，却不跟他说，就是为了让他出丑，让他扣绩效，相对的自己的绩效就会好了。
发布于 山东
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