脉穗成长计划
调研数据：互联网35岁以上硬件工程师，被优化比例达60%。其中有多名36到38岁、年薪40万以上的射频和嵌入式工程师，被裁之后，投递月薪15K的基础岗位，长期没有回音。不是他们能力退化了，是那个岗位的价格已经比他们的期望值低了很多，招聘方担心『这个人会很快走』，或者『用这个薪资根本留不住他』，所以连面试机会都不给。然后他们被迫降薪40%到60%，进了中小型外包企业，或者转行，或者待业半年以上。这件事说的不只是硬件工程师，是任何一个在一个方向上花了十年、薪资被抬得很高，但这个方向的供给开始大于需求的人，都会遇到的困境。你积累的那些年，有没有把自己做成一个别人看到就知道能用的人，而不是一个只有特定公司才能发挥价值的人？
发布于 广东
分享
2
1
未登录
友善发言
评论
加载中
