同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
咱就是说，同一个团队里绩效差距要是太大，那麻烦可就大了去了。我之前带过一个团队，有个同事特别努力，业绩杠杠的，可另一个就天天划水。努力的那个就特憋屈，凭啥自己累死累活，有人却啥也不干。划水的呢，还心安理得。这就导致团队氛围特别怪，努力的人积极性受挫，大家心里都有气。而且每次分配任务的时候，也特难搞，努力的同事觉得不公平，不努力的还觉得自己反正就这样了。这内耗，真是把人折磨得够呛。你们有没有遇到过这种团队绩效差距大的情况啊？快来吐槽吐槽。
发布于 广东
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