怎么看待初入职场的生长痛
看了一下其他知友的回答，因此把这个回答分为两个部分，第一个部分简略写写，主要是没到那个层次，第二部分详写，算是对最近一段时间整个人状态终于回归的自我总结。第一部分：成长的过程不算痛苦有的人，他们找到了自己终生所爱，然后在那之后就不痛苦了，但在寻找的过程中会经历痛苦，因此这种人成长过程相对不算痛苦。第二部分：成长的过程是痛苦的最近一段时间一直被痛苦这种感觉困扰。明明可以不急不缓的进行，明明知道自己是在更高质量的前行，就是感到痛苦。在今年2月份的时候，悟出了时间管理的核心是行动——多做事。随后几个月做啥事都特别有动力，整个人的状态也很好。不知道是接触更多的信息，还是对自己提出更高要求，整个人开始刻意降低每天做事的数量，开始寻找更高效的时间管理办法。几个月之后，开始一段很神奇的探索之旅，值得庆幸的是，我终究是幸运的。探索之旅最初，我的时间管理效率确实在提高，人的动力也有，属于自我感觉缓缓进步的阶段。探索之旅中间段的时候，整个人开始感觉到一点点痛苦，我只当自己遇到瓶颈期，始终认为迟早会过去。探索之旅后半段的时候，无论是看书还是跟别人聊天，或者刷知乎和看小说都只能是缓解，而无法从根本上对痛苦进行解答的时候，我放弃做很多事情，只是维持基本的每天要做的事情，每天谈不上进步，就是在混日子。这段时间，也不是没有收获。每天想象自己是天空里飘的一朵云，不刻意吸收负能量，也不乐意打鸡血，也没啥我要超过谁谁的冲动，整个人的状态都是懒懒散散的，自己偶尔会觉得郁闷。内心还是一直没有放弃对自己提高的追求。经常懒懒散散，偶尔来来灵感，奋斗一下下。直到很幸运的看了《认知觉醒》这本书。这本书描述：对于学习成长而言，成长权重对比是每个人都应该首先认识的，它揭示了“学习、思考、行动和改变”在成长过程中的关系：即对于学习而言，学习之后的思考、思考之后的行动、行动之后的改变更重要，如果不盯住内层的改变量，那么在表层投入再多的学习量也会事倍功半；因此，从权重来看，改变量大＞行动量＞思考教量＞学习量。这半年我不断降低我做事的数量，不断在寻求更好的效率。直到最近，连阅读的量、学习的量、思考的量、行动的量都在大幅度降低，只是做出了一些改变，包括三观的刷新、内心的改变、行动的改变。我知道我的方向没错，但内心还是陷入数量上大幅度降低的焦虑和恐慌，以及改变带来的痛苦里。整个人给别人和自己的感觉都是懒懒散散的。有的人从小养成好习惯，他们不需要经历我这样的成长痛苦，但我终究是幸运的，知道习惯可以让人更加本能，一直被灌输这么一句话“试图改变自己的是神，试图改变别人的是神经病”，竟然还看了《认知觉醒》这本书。我一次又一次被提醒，直到被点醒，也找到痛苦的真正原因，后面不知道还会有什么等着我，我会带着与痛苦的和解继续前行，我也终将会理解痛并快乐着这句话。很感谢这份幸运。
发布于 北京
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