怎么看待初入职场的生长痛
成长的过程是一个不断袪魅的过程！这以为了幻想破灭与思绪重建今天有一件很搞笑的事情，下午的时候，突然很多个TL来问我某个需求的进度，研发总监问完我直属TL，然后我直属TL来问我，其他团队的研发TL来问我，我们团队的TL来问我，项目经理来问我。在这么多的询问进度的人来问我之后，突然之间我就觉得很好笑，好像此刻自己在负责一个很重要的事情，大家都非常热切的关注到这个事情当中来，在给我徒增了一点点的紧张感跟让我情不自禁加快工作之后，我问了下大家，这个需求有这么重要吗？这个需求必须今天上线吗？得到大家的一致回答是要今天上线，但是谁也说不准这个需求是否是真的这么重要。项目上说是很重要，但是实际上这个需求上线之后，有没有人去真正使用还得打个问号。但是尽管心中打了个疑问，但是我还是吭哧吭哧的继续干下去，毕竟刚刚这么多个TL来问这个事情的进展。但与此同时，我的心中却多了一层思考，所谓公司组织，本质上就是大家一起协同合作，它与以前我们在学校的社团活动，班级小组活动任务没有太大的本质区别。往大一点说，政府、企业、社会团体其实都是由一个个人来组成的，所有的活动都依靠人来进行，人是最终的答案。但是，尽管是这样想，如果我没有真正走进到这里面去感受的话，我不会有如此肯定的答案，我会对它依旧保留一种蒙砂状态，因为我没有真正至于其中，当我真正置于其中，融入其中之后，我发现，其实还是那样，每个人负责不同的工作，成为了一个共同体，而我本身脑海的蒙砂也逐渐揭开，成功袪魅，最后得出了属于自己的一个结论，成长的过程就是一个不断袪魅的过程。这也跟我们网上常说的一句话一样，世界是一个巨大的草台班子呢？为什么我们说世界是一个巨大的草台班子呢？其实本质上就是，我们在熟悉与了解之后，撕破了它什么的外衣，了解到了社会的运行，团队的运作，了解到里面的人与我们其实并无太大区别。我们逐渐丢掉了许多早期对世界的幻想、理想化、神秘感。正如我上面所说的例子，我以为这里面是一个很复杂的机构在去运作，但是在置身其中之后，发现其实跟我们以前上学的时候搞活动，小组作业的协同其实大差不差，也就是说，我们对这里理想化的事物认清之后，它已逐渐丢失光环，变得平凡。在从另外一个角度来说，这也根植于我们本身在一直成长，小时候思绪，认知不够的时候，看待事物往往简单而天真，随着我们知识的增长，我们意识到事物总有多面性，它除了A还有B，甚至还有C，世界除了好人与坏人，其实还有又好又坏的人，所有东西都不能一概而论，父母不是无所不能的英雄，他们也是普通人，需要承受压力，领导人也是人，他们也有七情六欲。。再我们在长大的过程中，社会、家庭、学校多方面的教育，会潜移默化的让我们的行为方式与价值观产生变化，发生改变，我们可能从不畏惧权威，变得畏惧权威，我们也可能意识到规则和秩序的合理性必要性，重要性，开始逐渐适应世界的运行，而非童年时期一般充满幻想。从某种程度上来说，或许，袪魅也是一种幻想破灭的过程！
发布于 北京
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