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婷玖
07-14·鸿讯物流有限公司员工
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队绩效差太多，这内耗谁遭得住啊！
咱就是说，之前我在职的时候，那团队里绩效差距可太大了。就有个同事，拼死拼活业绩超棒，奖金拿得盆满钵满。可另一个呢，累死累活也赶不上，天天愁得不行。这差距一大，矛盾就来了。干活多的觉得不公平，凭啥一样干，收入差那么多。干活少的呢，压力大还焦虑，觉得自己咋都追不上。而且团队协作也出问题，绩效好的可能就不太愿意帮绩效差的，怕拉低自己效率。绩效差的更没信心，恶性循环。大家说说，咋能破这内耗困局呢？
发布于 广东
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