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07-14·银行职员·10年+
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迪子激励分配失衡引员工吐槽
有网友爆料，迪子内部激励分配反差强烈。负责统筹对齐的管理层、主管以及跟进执行的组长，往往能拿到精准匹配的高额激励，而真正扎根一线、埋头苦干为公司创造实际价值的基层员工，却很难获得与自身贡献相匹配的激励资源，付出与回报严重不对等，不少一线员工对此感到无奈。
发布于 广东
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