logo
郭襄_t1oX
07-14·公关媒介·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
绩效差距过大容易搞成“负和博弈”，逼着大家卷表面功夫。为了不被垫底，员工只顾自保，协作意愿直线下降。好的绩效应该是正和博弈，让大家一起把蛋糕做大，而不是盯着别人碗里那点饭。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中