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泰山弟子_dmnY
07-14·公关媒介·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
绩效拉得太开，团队立马变“零和博弈”。高绩效的怕被抢功，低绩效的天天摆烂，谁还愿意分享经验？这种内耗比不干活还可怕，最后大家互相防着，蛋糕没做大，反倒把团队信任给耗没了。
发布于 广东
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