1、如果HR已经到了跟你谈offer的环节了，那说明你的职级、岗位、薪酬都已基本确定了。如果薪酬只差个500~1000的，那可以这个环节发力，如果差的太多，就别费口水了，直接婉拒;2、虽然谈薪是HR来做，但真正主导你薪水的，其实是你(未来)的上级，因为是他给你评定的职级和能力，所以不要只盯着HR下手，面试的时候就可以加专业面试官的微信，多搞搞关系;3、面试和谈offer都是一场博弈，最重要的是心理战，然后才是话说的漂亮，最后是套路。
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