脉穗成长计划
一个P6员工主动离职，去面下家，下家HR打电话来做背调。我正常走流程，说"该员工在职期间绩效B+，项目交付稳定"。结果领导知道后把我叫去，说"你为什么要说他好？他走了对我们没价值，你应该说'能力一般，符合岗位基本要求'，这样他下家压价，他可能会回来"。我33岁，HR七年，第一次听到这种逻辑。我说"背调造假是违法的"。领导说"谁让你造假了？'能力一般'是主观评价，不算造假"。那个员工跟我关系不错，离职前还请我吃过饭。我如果按领导说的写，良心过不去；不按领导说的写，领导给我穿小鞋。HR背调时说前员工"能力一般"，是客观评价还是恶意打压？你们被背调的时候，担心前公司说坏话吗？
发布于 广东
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