我来爆个料
网友爆料：避雷某八大他的工作制度极其不合理。如果关注过事务所这方面的,应该知道。。走的是工时制度,以我所在的分所为例,它需要一年满1984个工时,并不是按照你工作天数制定的。入职当时HR谈话的时候,当时还没有意识到这是什么,想的这个工时多劳多得,挺好的。但是现实给了狠狠的一个巴掌,每一个项目应该是在开始之前都需要有一个成本预算,而事务所作为一个民营企业,也就是私企,它是需要极度压榨员工来获取利润的,所以可想而知,它的成本预算会能压的多低就多低。该网友是3月份进的所,然后其实这个项目一直基本上算是干到了6月中下旬,但是他的工时只派到了5月底,并且在5月的下半旬我们加班到晚上九,十点,也只会给我们派八个公式。八个工时是什么概念呢?也就是说你正常的从早上8点半工作到下午5点半离开,这就是八个工时,但是我们干到九点,也只能有九个工时,十点是十个工时,超过十点还是十个工时,封顶工时是11个小时,但是没人会去报,因为十一个工时需要和合伙人或者是项目经理特别说明,并且会质疑你的工作能力,觉得是你的工作能力不足,效率低下才导致你一天工作需要11个小时。但事实上,是年审忙的时候,加班到11点多也非常正常,计算时薪是非常可怜的。而这个派工时抠搜,已经是非常不值一提的事情了。更加恶心的是,在于当你在干着项目上的活,但是你没有被派项目工时的时候。那时候就会冲减你之前疯狂加班多出来的工时。一天冲减八个工时,但是这八个工时需要你加班少则四天,多则八天出来的,甚至很多时候是上六休一,你双休不休息加班加出来的,记忆非常深刻的一件事,是我们清明节还加了两天班(今年是清明节当天和第二天加班,据说去年是直接跳过了清明节,".":加了两天班加了两年倍加班费,对,没错,我们加两天班,只会发清明节当天的工资,反正是挺恶心人的操作)。单日工时还有上限，超时申报还要被质疑效率，事务所这套工时体系本质是不是变相压缩人力成本？
发布于 山西
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