岗位推荐
真正负责任的岗位推荐，不应该只是把一条招聘链接转给朋友。至少要先想清楚三个问题：这个岗位为什么适合他？他的哪些经历能够和岗位要求对上？这家公司和岗位可能存在哪些风险？很多推荐之所以没有结果，是因为推荐人只看到了职位名称，却没有看工作内容、团队阶段、汇报关系和真实要求。更靠谱的推荐，应该把信息说得具体一点：这个团队现在解决什么问题；岗位最看重哪几项能力；哪些要求是硬门槛；哪些可以入职后补；工作强度和发展空间大概怎样；候选人为什么值得被看见。站在求职者角度，岗位推荐也不应该只看薪资和大厂标签。一个职位是否值得去，还要看能不能积累可迁移的能力，能不能参与核心业务，直属负责人是否靠谱，团队的问题是不是自己愿意长期解决的。推荐岗位其实是在使用自己的职业信用。发一条链接很容易，帮助双方减少信息差，才算真正有价值的推荐。
发布于 山东
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