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想退休的牛马虎
07-14·HRM·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
差距大了以后，协作的意愿会断崖式下降。能力强的人觉得自己单干更高效，能力弱的人觉得自己配合别人是给别人做嫁衣。表面上大家还在一个工位，实际上可能已经各自为战了。更麻烦的是，差距大到一定程度，团队会议会变成"走过场"，弱的人不敢发言，因为说什么都显得没水平；强的人懒得说，因为说多了反而招人烦。内耗到最后，可能是人都还在，但心早就不在一起了。
发布于 浙江
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