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小熊在纽约被普调
07-14·人力HR·2年
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
我朋友30岁，绩效拿了S，涨薪20%。同一个组的同事拿B，涨薪5%，另一个拿C，没涨。表面上没人说什么，但他发现之后两周，拿B的同事开始“忘记”同步信息给他，拿C的同事在群里不回他的@。他说“我没做错什么，但我成了靶子”。绩效差距越大，内部信任就越薄。
发布于 北京
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