长鑫近2万员工每人或可分超百万
长鑫两期低价持股加全员分红，靠什么留住人？长鑫科技IPO前的造富动作值得单独拆开看。除了创始人朱一明这次让渡7.68亿股搞全员普惠，公司上市前其实已经落地两期低价员工持股。一期2021年9月启动，1.05元每注册资本向3596人授股；二期2023年6月启动，正赶上公司扩产巨亏、净资产被侵蚀的低谷，成本压到0.108元每注册资本。两期累计覆盖6760人次，占全员35%，研发占三成多、硕博近四成。这就形成一个双层结构。早期骨干吃两期低价持股，全员再吃创始人让渡的普惠池，等于给核心和普通员工都留了份额。最见格局的是二期那波，公司最难、账面巨亏的时候没停激励，反而用更低成本让员工上车。硬科技这行最缺的从来是能熬周期的人。DRAM研发长、投入重、回报慢，靠短期高薪留不住核心团队。长鑫这套组合把员工利益和公司长期价值焊在一起，赌的是有人愿意陪它熬过存储周期。钱能不能落袋要看13年后的股价，可这份把员工当合伙人的思路，在国产半导体里确实立了个标杆。
发布于 湖南
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