前同事找你内推，不想帮忙该怎么委婉拒绝？
千万别直接说“你能力不行”或者已读不回装死，太败人品。我的做法是：先肯定对方优势，然后把硬性门槛搬出来当“挡箭牌”。话术可以参考：“看了你的简历，项目经验这块跟HR刚给我的硬性指标差点匹配度，硬推反而会影响你在系统里的记录。要不你先把这几处改改，等后面有合适的新坑位放出来，我第一时间帮你递进去，不留痕迹。”既不是你不帮，也不是他不行，是“规则”卡住了，而且还给了专业建议和未来的预期。这种拒绝，反而显得你靠谱。
发布于 江苏
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