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解忧杂货铺2022
07-14·销售·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队内部绩效评分两极分化、差距过于悬殊，最直观的内耗就是团队整体心态彻底失衡，慢慢从互帮互助变成暗自较劲、互相猜忌。我在团队里真切感受过这种氛围，并不是拿低绩效的人摸鱼摆烂，很多人都是正常完成本职工作，甚至日常加班兜底、承接杂活琐事。
发布于 江苏
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