入职第一周，我的导师老李在茶水间跟我说：这公司留不住人，趁早走。我当时整个人懵了。一个正式员工，劝新人离职？但我没走。我花了两周时间观察，发现老李说的是气话。他去年带的两个项目都被别的部门抢了功劳，心里有怨气。我决定赌一把。主动找到部门经理，申请接手老李一直想做但没机会做的一个内部系统优化项目。三个月后，系统上线，效率提升了40%。经理在周会上公开表扬了我。老李后来私下跟我说，你小子挺有意思，跟以前的人不一样。半年后老李离职了，走之前给我发了一条消息：谢谢你让我觉得这公司还有人值得交。现在我明白了，导师劝我走，不是公司不好，是他自己待不下去了。而我留下来，不是因为公司多好，是因为我相信自己能做出点东西来。职场就是这样，别人的判断不等于你的答案。
发布于 四川
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