职场里，能力重要还是情商更重要？
我招了一个能力一般但情商极高的人，一年后他成了团队里最难替代的人。当时面试他的时候技术评分刚及格，但沟通能力和共情能力特别强。入职后他做的是跟业务方对接的岗位，技术不算顶尖但从来没有合作方投诉他，反而好几个业务方点名要他配合项目。一年后他成了团队里信息最集中的那个人，所有人的需求从他这里过一遍就变得清晰有序，领导说“没他的话整个对接流程会乱”。我后来复盘这个案例，发现能力决定你被不被需要，情商决定你被不被喜欢，在大部分协作型岗位里，被需要加被喜欢就是一个很难被替代的组合。纯靠能力的人可以被另一个能力更强的人换掉，但能力和情商都高的人，换掉他的成本太高了。
发布于 江西
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