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很瘦的曼蒂在出方案
07-14·客服售后·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
我们之前团队为了凑强制分布，硬生生把同岗同产出的绩效拉开了好几个档次，不到半年内耗就出来了。拿高绩效的不敢帮低绩效的同事，怕帮了别人自己下次排名掉；低绩效的直接躺平，还天天私下传高绩效的是跟领导走得近才拿的A，本来配合顺畅的项目，现在人人都先撇清责任，开会全是甩锅，好好一个团队散得快，本质就是领导瞎搞绩效坑了所有人。
发布于 广东
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