长鑫近2万员工每人或可分超百万
长鑫科技近2万员工，人均百万。创始人朱一明把7.68亿股分给员工。这笔激励是A股历史上规模最大的个人股权激励。一个创始人拿出200亿分给大家，这格局确实大。但百万不是现金，是股权。上市满36个月后分十年发放。十年，能做很多事，也能改变很多人。你在长鑫干了十年，终于拿到了第一笔钱。但十年后的100万，还值多少？通胀、房价、物价，十年后的100万可能只相当于今天的50万。长鑫的造富故事，本质上是"用十年的青春换一笔不确定的钱"。更现实的是，不是所有人都能拿到百万。按19298名员工均分，人均确实超百万。但"人均"意味着有人多有人少。核心骨干拿得多，普通员工拿得少。你看到的是"人均百万"，你拿到的是"人均百万以下"。平均数永远比中位数好看，中位数永远比你的账户好看。长鑫的造富神话确实诱人，但造富的前提是——你扛得住月加班80小时，熬得过上市后36个月的锁定期，忍得了十年的分批发放。能扛到最后的，才是赢家。
发布于 四川
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