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萌萌哒小可爱
07-14·教师·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队绩效差距悬殊，只会催生无尽内耗从教十年带过教研组，深知绩效失衡的弊端。勤恳的人负重前行，躺平的人坐等均分，实干者慢慢心寒。久而久之，没人愿意主动付出。金句：公平的规则留住努力的人，失衡的差距磨灭所有人热情。长久分配失衡，优秀的人迟早选择离场。你们团队存在巨大绩效差距吗？
发布于 未知
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