发现无论在工作中还是生活中，最让我头疼的都是这类人：胡搅蛮缠型选手碰上点事儿，你和他聊A，他和你聊B；明明在讨论大方向，他和你纠结细节；你和他讲道理，他和你谈情绪；你和他讲个观点，他无视或者曲解语境和你扣字眼。反正聊了一会儿就不知道在聊什么了。我以前因为经验不足还会和对方一起提高嗓门上头开吵（然后生闷气很久），后来见多了，就主要对方自己发挥。但是偶尔碰上“不依不扰”型的，还是忍不住会反击下，然后又是身心俱疲。反正聊到最后也不知道因为什么吵起来的，反正最后就是啥建设性结论也没有，反而加深了彼此看不顺眼。最近几年在公司做高管，“胡搅蛮缠”型的人，根本不可能进我团队。碰上其他团队有这样的选手，我大部分时间也可以凭借“老板”权威稍微压制下。最头疼的就是差不多级别的高管里有1-2个喜欢胡搅蛮缠的。你不理他吧，他凭借着大嗓门和情绪感染力，能把业务结论给带偏了，最后还是得我去擦屁股。你和他“中路对狙”吧，回头业务上总有交集，还容易被穿小鞋。还碰上过在同事背后疯狂说我坏话给我360评估打低分的小人型选手。说好的对事不对人，都是为业务好呢，咳咳咳…真是躲不了，惹不起...大家有没有类似的经历，一般是怎么处理的？
发布于 天津
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