长鑫科技持股方案披露部分员工成本低至1毛
大众看到“一毛成本造富”的表象，却忽略股份背后双向绑定的长期约束。0.1元级别的入股价仅针对行业寒冬期入职、长期加班攻坚的骨干，早期一期持股定价1.05元，区分不同阶段员工的贡献差异，不存在全员低价持股的情况。除员工自有低价股权外，创始人额外出让7.68亿个人股份用于全员分配，兼顾普惠与核心人才激励，整套方案是A股罕见的实体制造业让利范本。极低获取门槛搭配超长锁定期，本质是用远期财富收益，弥补国产芯片赛道早年薪资、工作强度带来的人才流失隐患。
发布于 四川
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