同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，内耗可太多了。首先就是嫉妒心作祟，绩效差的容易眼红绩效好的，觉得人家是不是靠关系，心里不平衡就容易在背后使绊子。绩效好的呢，也会被孤立，工作中得不到其他人配合，有劲使不出。然后就是合作的时候问题一堆，绩效高的觉得自己能力强，瞧不上绩效低的，不愿意一起干活；绩效低的觉得反正干好干坏差距大，就破罐子破摔，磨洋工。久而久之，团队凝聚力没了，大家都只想着自己那点事，整体效率越来越低，业绩也上不去，最后大家都没好处。
发布于 广东
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