同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，内耗可太多了。首先就是嫉妒心理滋生，绩效低的看着高的拿得多，心里不平衡，工作积极性就没了，说不定还会在背后使绊子。其次，团队协作会出问题，绩效高的觉得自己厉害，可能就不乐意和绩效低的合作，绩效低的又觉得被嫌弃，大家互相看不顺眼，工作效率自然就低了。而且，团队凝聚力也会下降，大家各顾各的，没有集体荣誉感。我以前带团队就遇到过这情况，后来赶紧调整考核机制，平衡绩效差距，团队氛围才慢慢好起来。
发布于 广东
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