内向性格在职场，天然存在发展短板吗？
团队最安静的那个人，离职的时候老板问了句“他什么时候走的”我们部门有个同事，做事很稳，文档写得清楚，线上问题处理得也快。但公司调整的时候，裁员名单里有他。不是因为他能力不行，是因为没人知道他能做这些事。他的文档存在共享盘里，没人点开过；他处理的问题没有在群里同步过；他加过的班没有人知道。他的产出都是“沉默的产出”。后来另一个同事接手他的工作，翻了三天文档才感慨了一句：“原来他做了这么多。”内向的人在职场里最大的短板，不是不会说话，是你的价值需要被别人发现，而别人没时间发现。外向的人天然会把自己的存在感和成果“推”到别人面前。内向的人习惯把东西做好，放在那里，等别人来拿。但现实是，没人会主动来拿。老板看不到，同事不知道，你的产出就成了“隐形产出”。内向的人不需要变成话多的人，只需要让产出不再沉默。开会不抢话，就在会前把文档发出去。做了事不邀功，就在群里同步“已处理，具体见文档”。不是变成另一个人，是让你的工作成果出现在别人能看到的地方。内向的人不缺能力，缺的是让别人发现能力的方法。你们是那种“活干了但没人知道”的人吗？
发布于 江西
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