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半板班
07-14·商品专员·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
看绩效内容是按劳分配还是没有明确的分配方法？按劳分配的话每个人干了多少活拿到相对应的绩效影响不大，多劳者多得，也算是一种公平的分配方法。如果是有些人没咋干活但是绩效很高就会导致实际上干活的人心理不平衡，付出没有得到相应的回报
发布于 未知
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