测试岗位不好找时，很多人都会遇到一个选择：继续等正式岗位，还是先接外包offer？我觉得外包不能一概拒绝，但有几件事必须在入职前问清楚。第一，实际项目做什么。如果只是机械执行固定用例，每天记录结果，做一年后简历未必更好看。要是能接触接口、日志、数据库、自动化或完整业务流程，这段经历仍然有价值。第二，劳动合同跟谁签。发工资、交社保、处理加班和解除合同的主体都要看清楚，别只听驻场公司的口头承诺。第三，项目结束后怎么安排。是转到其他项目、进入待岗，还是直接解除合同？这些问题越早问，越能判断风险。第四，自己目前能等多久。有存款、面试机会也比较稳定，可以继续筛选；已经空窗很久、现金流压力大，先上车也不丢人。外包真正的坑，不是简历上多了两个字，而是在没有成长内容的项目里待了几年，还以为年限自然等于经验。你会选择月薪12K的外包测试，还是继续等10K左右的正式岗位？
发布于 上海
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