昨天为深圳某公司招聘工厂厂长，管理级别为总经理级。候选人的简历质量比较勉强，我给了他建议，对方的修改几乎没有抓住要点。我果断放弃了他。高级管理职务接收和处理信息的质量这么差，我实在不敢把他推荐给客户~在给出我的建议之前，我们在BOSS上交流了很多，彼此的感觉还是不错的，特别是学历、年龄、产品匹配度很高。候选人通过系统给我发送了简历，我查阅后发现简历里面的学历及产品信息与BOSS网上简历的不一样，于是电话与候选人进行沟通，请他检查一下个人信息、补充自己负责的产品及产品线信息。候选人回复速度很快，但是传回来的简历质量几乎没有什么大的变化，核心信息描述笼统，满篇都是高大上假大空的信息，例如节约多少制造费用、裁员多少人、生产效率如何提升等等。高级管理职务向上汇报的能力是考察重点（接收、处理信息的能力），其次是产品的匹配度。很多候选人都没有抓住HR和面试主管的核心需求，导致在第一轮筛查阶段就错失良机。希望找工作的朋友，注意撰写简历时，优先突出自己的项目/产品、角色，然后再提炼，这样更符合HR筛选简历的思考逻辑。
发布于 广东
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