脉穗成长计划
之前一位42岁的部门老领导，在公司踏踏实实熬了15年，全部门公认的任劳任怨。加班随叫随到，周末有事随传随回，体检一堆异常指标也没空调理，总说项目离不开人。去年空降了新负责人，看人处处不顺眼。领导还天真觉得踏实干活就万事大吉，才两个月，就随便找理由把他优化了。收拾东西那天他手都在抖，干了十几年，最后连一句体面道别都没有。更现实的是，这么多年他只埋头做手头工作，没拓展副业、没积累行业人脉，圈内同行几乎不认识。四十三岁重新投简历，光年龄一关就直接筛掉，连面试机会都拿不到。家里开销压力陡增，夫妻天天吵架，前段时间听说他天天跑十几个小时网约车糊口。还有个共事多年的同事，业务能力拔尖，大半部门的活全靠他撑着，老板当面总夸他是左膀右臂。去年体检查出身体问题，医生要求住院休养，他怕耽误进度硬扛着，年底直接恶化动了大手术。才住院两周，岗位就补了新人，等他康复回公司，位置早已不保，老板只轻飘飘一句公司难处多理解。人总以为自己是团队顶梁柱，殊不知在企业眼里，不过是用完就能替换的一次性耗材。公司离了谁都照常运转，但身体垮了，只有自己扛。别错把平台光环当成自身本事，更别拿健康去赌一份工作，大家怎么看？
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